El salario de los profesionales TIC ha mejorado!
Así se desprende del último estudio sobre salarios en este sector, publicado por el portal ticjob.es. En el informe se confirma que durante los primeros cinco meses del año ha mejorado el nivel salarial de los profesionales TIC; sin embargo, su nivel de satisfacción con su empleo actual disminuye.
El estudio se ha realizado a partir de los datos recogidos en una encuesta online a 9.000 profesionales del sector TIC en España, entre el 1 de enero y el 31 de mayo de 2016.
Los resultados de la encuesta desvelan que el porcentaje de profesionales mejor pagados aumenta. La mayor parte de los encuestados están en la franja de 30.000 a 45.000€ (26% en 2015 y 28% en 2016); y los que ganan más de 45.000€ brutos anuales pasan de ser el 8% en 2015 al 13% en 2016.
En general, durante los primeros cinco meses de 2016 los salarios han aumentado, especialmente entre aquellos que ganan más de 25.000€, que pasan a ser el 60% de los encuestados, mientras que en 2015 eran el 51%. Los profesionales de la franja más baja de salarios - por debajo de 12.000€ - se reducen considerablemente, pasando de ser el 12% en 2015 al 2% en 2016.
Salarios según el rol de los encuestados
- Entre 18.000€ - 24.999€: el 60% de los programadores
- Entre 30.000€ - 45.000€: el 56% de los analistas, el 67% de los arquitectos y el 43% de los jefes de proyecto
- Por encima de los 45.000€: la mitad de los directores de tecnología.
Se reduce la satisfacción de los profesionales TIC
Ante la pregunta de “¿estás satisfecho con tu empleo actual?”, el estudio refleja que la respuesta positiva de estos profesionales es cada vez menor; de hecho se ha reducido con el paso del tiempo, pasando del 32% en 2015 al 25% en 2016. Y ha aumentado la cifra de los que no están satisfechos o no terminan de estarlo, pasando de un 68% en 2015, a un 74% en 2016.
Por otro lado, los resultados de la encuesta muestran que 1 de cada 2 profesionales TIC ha formado parte de un proceso de selección o ha recibido propuestas interesantes. Este dato encaja con la confirmación de que el 54% de los encuestados lleva menos de dos años trabajando para la misma empresa.
Según Stephane Levesque, CEO de ticjob.es, “la retención sigue siendo el talón de Aquiles para los reclutadores y responsables de RRHH de las empresas TIC, que cada día buscan nuevas fórmulas para atraer el talento en el sector. Los profesionales buscan empresas alineadas con sus objetivos y que ofrezcan un recorrido profesional interesante, más allá de un buen salario”.
