La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector TIC ha aumentado hasta un 17% en 2014. Es el principal dato que se desprende de la encuesta anual sobre salarios del sector TIC en España realizada por ticjob.es.

Así, la diferencia del sueldo bruto medio anual entre hombres y mujeres en el sector TIC ha aumentado en 11 puntos porcentuales. En 2013 el sueldo medio de la mujer estaba un 6% por debajo del salario del hombre, pasando en 2014 a estar un 17% por debajo.
Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de experiencia. Las mujeres con entre 0-5 años de experiencia cobran de media un 7% menos que los hombres con igual experiencia. En el caso de los profesionales con entre 5-10 años de experiencia, las mujeres cobran un 13% menos y hasta un 19% menos entre los profesionales de más de 10 años de experiencia.

En cuanto a la proporción de mujeres profesionales en el sector TIC, es del 14%, un 1% menos que en 2013. Se trata de un dato muy por debajo de la media europea, donde el porcentaje de mujeres profesionales del sector TIC se sitúa en el 30%, según la Comisión Europea.

Los mejor y los peor pagados

El sueldo según las tecnologías está relacionado con la complejidad por parte de las empresas a la hora de encontrar candidatos para los puestos de trabajo ofertados. En 2014, los datos de la encuesta reflejan que los profesionales más escasos y mejor pagados son los expertos en Business Intelligence y en ERP. Ambas tecnologías son también en las que mayor incremento de sueldos medios anuales registran, con un 11% en el caso de los profesionales de Business Intelligence (42.000€) y un 6% para los profesionales de ERP (39.000€).

A estas dos tecnologías les siguen en el ranking, según el incremento de salarios medios anuales, los expertos en Java/J2EE, .Net y Cobol.

Las tecnologías peor pagadas del sector y que han sufrido descensos en los salarios medios anuales son HTML, con un descenso de un 9%, y Oracle en un 4%.

¿Hay empleo en el sector TIC?

Durante 2014, y sin datos de cierre del año, se puede avanzar que la media de ofertas mensuales publicadas ha aumentado en un 13% con respecto a 2013, situándose en unas 13.400, a niveles de 2011. Este dato resulta del análisis del número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo del sector TIC en España durante 2014.

Según Maximilien de Coster, fundador y CEO de ticjob.es, “las ganas de crecimiento que estábamos notando en nuestros clientes a principios de año se están materializando sobre todo desde septiembre. Muchos de ellos están ahora con planes agresivos de becas y de crecimiento de plantilla, lo que tiene un impacto directo sobre el número de ofertas publicadas. Parece que la luz al fondo del túnel se está haciendo cada vez más clara y que las perspectivas para 2015 son muy buenas”.