Los carteles de libre en los taxis de Madrid han cambiado de diseño este mes de junio en algunos de los vehículos de la ciudad. Y es que Free Now, plataforma con la que operan muchos taxistas, ha puesto en marcha una iniciativa por la que han cambiado el diseño del letrero “libre” en más de 100 taxis para celebrar el Orgullo y “poner de manifiesto la necesidad de seguir apostando por una sociedad más abierta, diversa e inclusiva”, según se expresa en un comunicado.

El diseño, que ha sido impulsado por Free Now, utiliza la bandera del colectivo LGBTQIA+ de fondo para destacar la palabra “Libre” del propio letrero en blanco.
Del mismo modo, la app de movilidad hace alusión a la propia libertad que clama la compañía desde su nombre (Free=libre, Now=ahora) y en su promesa de marca: apostar por una movilidad que haga libres a los usuarios.

Más de 100 taxistas se han unido de forma voluntaria a esta iniciativa con la intención de mostrar un gesto de apoyo a la comunidad LGBTQIA+ en un momento importante: “Este cartel muestra nuestro apoyo a la lucha por la libertad del colectivo LGBT. Aunque hemos avanzado socialmente en los últimos años, todavía queda mucho por hacer”, ha dicho en el comunicado Andrés de Andrés, taxista usuario de Free Now.

No es la primera vez que los taxistas se suman a dar visibilidad a causas sociales. Ya en 2021 seis taxistas madrileños se transformaron en drag queen para reivindicar la necesidad de vivir en una sociedad en la que no existan estereotipos vinculados a la orientación sexual ni a la identidad de género. 

Al igual que en esa ocasión, Free Now ha desarrollado la idea creativa y ha participado en su ejecución. 

La compañía se mantiene activa en iniciativas sociales que, a través de la tecnología, promuevan una mayor diversidad e inclusión, como la opción de voice-over o de taxi bucle magnético en la app para personas con discapacidad visual y auditiva. Desde 2021 Free Now es firmataria del Charter Europeo de la Diversidad, que tiene como objetivo promover la inclusión dentro de la organización, sensibilizar a sus empleados respecto de los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio y extender y comunicar este compromiso hacia todos sus públicos de interés, entre otros. Por ejemplo, promueve las Comunidades Free Now, que son espacios de encuentro entre empleados con contextos similares, entre los que destacan las comunidades  LGTBI, Mujeres, Familias, Salud Mental y Diversidad étnica.