Con el objetivo de analizar la nueva realidad surgida como consecuencia de la crisis sanitaria, social y económica provocada por el Covid-19, la consultora de innovación social Innuba ha creado un Hub de Expertos que reúne a diez voces líderes en innovación social en nuestro país.
Se abordará la innovación social desde un punto de vista multidisciplinar
Las reflexiones estratégicas de estos expertos, que abordan la innovación social desde un punto multidisciplinar y desde su propia área de conocimiento, han sido recopiladas en la publicación “10 miradas para crear futuros positivos”. Un documento que forma parte del proyecto "Lo que vendrá después" y que Innuba ha puesto en marcha para divulgar, guiar y acompañar en el nuevo reto de crear líderes y estrategias de negocio que operen desde el impacto social.
Para ello, forman parte de este Hub de Expertos:
- María López Escorial, consultora independiente especializada en innovación social, modelos de negocio con impacto y soluciones empresariales para combatir la pobreza
- Gonzalo Fanjul, investigador y activista contra la pobreza
- Carlota Mateos, emprendedora de impacto, comprometida con el medio rural, la salud y el medioambiente
- José Antonio Ritoré, periodista con más de 20 años trabajando con activistas y emprendedores sociales
- Marta Fontcuberta, marketer y coach de marcas y personas, con más de 30 años de experiencia
- Daniel Trurán, consultor de innovación social y docente en diferentes escuelas de negocio
- Lucía Velasco, economista especializada en tecnología e innovación social
- Rafael Villasanjuan, director de Análisis y Desarrollo Global de ISGlobal
- Elena Herrero-Beaumont, abogada, periodista y consejera de varias empresas y fundaciones
- José Luis Arbeo, experto en Marketing y Transformación de Negocio.
“El Hub de Expertos de "Lo que vendrá después" surge de la necesidad de entender, las nuevas tendencias sociales e insights en el comportamiento, tanto individual como colectivo, desde el consumidor al ámbito corporativo, que están dando forma a la nueva realidad a la que nos enfrentamos”, explica María García, CEO de Innuba.
Las 10 claves estratégicas en las que se ha puesto la mirada de estos 10 expertos, son las siguientes:
EL CIUDADANO COMO CO-RESPONSABLE EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES
Esto ha hecho madurar al consumidor, que se haga más consciente y responsable de sus actos y de que asuma que tiene una responsabilidad directa sobre los problemas sociales que nos afectan a todos.
EL COVID-19 COMO ACELERADOR DE LAS EMPRESAS CON PROPÓSITO
Entienden, ahora más que nunca, que “dar la espalda” al compromiso con la sostenibilidad destruye valor a largo plazo. En este sentido, el coronavirus ha acelerado de forma significativa una tendencia que venía dándose ya desde hace algunos años.
ALIMENTACIÓN ECOLÓGICA Y DE PROXIMIDAD VS. DESPERDICIO ALIMENTARIO
La crisis del Covid-19 también ha contribuido a acelerar tres tendencias en el sector Alimentación que combaten de forma directa este problema: un incremento en el consumo de productos ecológicos, de productos de proximidad y de productos de temporada. Nuestra creciente preocupación por la salud y la conciencia ciudadana de ayudar a los que tenemos cerca, incluido el comercio de barrio, han contribuido a ello.
UNA REVOLUCIÓN EN EL TERCER SECTOR
EL PAPEL DE LA PASSION ECONOMY EN LAS INDUSTRIAS CULTURALES
Las artes escénicas perdieron un 90% de facturación en 2020 y la música un 76%. Ante ello, aflora la denominada “passion economy”, que tu pasión sea tu negocio. Miles de creadoras y creadores en español llevan años regalando a sus fans contenidos gratis en las redes sociales. Pero no solo a sus fans, sino, sobre todo, a Instagram, Twitter o YouTube, que son los verdaderos amos y dueños de la experiencia creativa. Ante ello, están emergiendo nuevas plataformas y proyectos que buscan ayudar al creador a que el público reconozca su talento no solo con aplausos o “likes”, sino con dinero.
EL AVANCE DEL “EGOLESS” EN LA CULTURA CORPORATIVA Y LA GESTIÓN DEL TALENTO
Incluso en compañías que han arrastrado sin ganas la necesidad de cambio, la pandemia les ha hecho enfrentarse de cara a la transformación digital, por una parte, y a la gestión del talento en remoto, por otra.
EL TELETRABAJO, UNA TENDENCIA MÁS ALLÁ DE LA PANDEMIA
Si continuase esta tendencia una vez superada la crisis sanitaria, se flexibilizará la posibilidad de combinar oficina y hogar como modalidad laboral. Las experiencias previas de adopción de teletrabajo, unido al desarrollo normativo del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia que regula la posibilidad de optar por el teletrabajo, hacen esperar que este modelo laboral se consolide en el futuro, al igual que en el resto de los países de la Unión Europea.
FAKE NEWS VS. PERIODISMO VERAZ
Junto a ello, la pandemia ha sido también un catalizador esencial en el proceso de digitalización de los medios, una asignatura pendiente en muchos de ellos desde hace años.
EL CAMBIO CLIMÁTICO, UN PROBLEMA QUE NO SE PUEDE POSPONER
GESTIÓN DEL RIESGO VS. PROCESOS DE INNOVACIÓN
Pero la crisis del Covid-19 ha derribado muchas de estas barreras de protección y ha abierto la mente de muchas compañías al verse irremediablemente sacudidas por la incertidumbre. Esto ha acelerado, en muchos casos, procesos de innovación, que van ganando terreno frente a la opción conservadora de la gestión de riesgo.
Más info.: Lo que vendrá después
