La crisis sanitaria provocada por la expansión del coronavirus tuvo graves efectos sobre la economía y, en consecuencia, en el mercado laboral. Este impacto se notó especialmente en 2020, año en el que se destruyeron 622.600 empleos y el paro aumentó en 527.900 personas. Sin embargo, dos años después, la situación ha comenzado a mejorar. Tras diez meses consecutivos de descensos, el dato de paro de diciembre de 2021 continúa reflejando la paulatina recuperación del empleo español con una bajada de 76.782 personas. 

Esta progresión positiva también la refleja el informe elaborado por ManpowerGroup titulado “Índice ManpowerGroup: perspectivas de empleo 2022-2023”. En este documento elaborado por el profesor Josep Oliver, Catedrático Emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, se realiza una prospección de la evolución del empleo en España para los años 2022 y 2023. 

2022 y 2023: los años de la recuperación

En primer lugar, ManpowerGroup señala que en el año 2021 el mercado laboral español ha conseguido retornar a la situación anterior a la crisis sanitaria a pesar de que la pandemia no ha finalizado. Las mejoras más notables se han producido en los colectivos que se vieron más afectados por las consecuencias económicas del coronavirus, es decir, las mujeres, los jóvenes, los empleos temporales y los trabajos no cualificados. 

Así, en 2021 el empleo creció con la creación de, aproximadamente, 560.000 puestos de trabajo. De acuerdo con la consultora, esto sirve como compensación a los empleos destruidos en 2020, por lo que se habría producido una especie de absorción que ha equilibrado la situación. Sobre la crisis provocada por el virus, Oliver afirma: "La crisis producida por la pandemia habrá sido mucho más corta y menos profunda que cualquiera de las vividas los últimos 50 años”.

De cara a 2022, el estudio realizado por ManpowerGroup sostiene que la recuperación experimentará una intensificación. Estima que en el citado período se crearán 640.000 empleos más y, para 2023, el balance seguirá siendo positivo con más de 430.000 nuevos ocupados. Este desarrollo tendrá su origen en el crecimiento de la ocupación en las actividades de servicios personales privados como la hostelería, el comercio, los transportes o las actividades de carácter recreativo o artístico. Así, el empleo total para el año 2022 será de más de 20 millones de empleados, 700.000 más que en 2021, y en 2023 rozará los 21 millones. 

Esto compensará el castigo sufrido por estos sectores que, en España, tienen un peso superior al de la mayoría de los países europeos. En el año 2019, los profesionales en activo pertenecientes a este ámbito representaban al 35,8% de los empleados frente al 28% de media de los países de la eurozona. Sin embargo, el informe de ManpowerGroup sostiene que la ocupación se incrementará un 3,3% en estas actividades, destacando la hostelería (8,2%) y un 3% en el conjunto de los servicios. 

Así pues, en el bienio de 2022 y 2023, el tercer sector generará cuatro de cada cinco empleos lo que reforzará la terciarización del empleo en España que representará el 76% de la ocupación nacional. Por su parte, la construcción también contribuirá al crecimiento del empleo con una subida del 3,5% anual, ocho décimas más que la subida media del conjunto de empleo (2,7%). Por debajo de la media, el sector de la industria tendrá una tasa anual del 1,8%. 

¿Qué perfiles mejorarán más su situación?

Aparte de datos generales sobre el empleo, el documento confeccionado por ManpowerGroup también revela cuáles serán los perfiles que más se beneficiarán de esta mejora general del empleo: las mujeres (2,8%), los mayores de 35 años (2,9%), las personas con alto nivel de estudios (3,5%) y los nacidos en el extranjero (3,5%). 

Si se analizan los perfiles por características del puesto de trabajo, los asalariados temporales (4,7%), a jornada completa (2,9%) y para trabajadores cualificados (3,1%) son los que saldrán mejor parados. Poniendo el foco en los perfiles con un alto nivel de estudios y experiencia, Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España, explica: “Esta previsión de demanda de empleos de alta cualificación exigirá reforzar las acciones de formación y recualificación para aprovechar todo el impulso de la recuperación”. Además, advierte que España no debe permitirse “perder tracción” en el nuevo paradigma postpandémico debido a “desajustes entre la oferta y la demanda de empleo”.

Las conclusiones del estudio de ManPowerGroup

Para condensar todos los datos recogidos en su estudio, MampowerGroup proporciona una serie de conclusiones sobre el empleo en los próximos dos años.:

• En caso de que el crecimiento del PIB siga las expectativas, el empleo aumentaría un 3,6% en 2022 y un 2% en 2023. Entre los dos años, se añadirían un total de, aproximadamente, un millón de empleos.
• El avance del empleo incrementará el sesgo terciario del ecosistema laboral español. En 2023, los empleos del sector terciario superarán el 75% de la ocupación total.
• Se incorporarán 890.000 empleos en servicios distribuidos de la siguiente forma: 400.000 en los servicios privados personales, 220.000 en el resto de servicios privados y 250.000 en los servicios colectivos. La hostelería generará 240.000 empleos nuevos y el comercio cerca de 90.000.
• La gran mayoría de los nuevos empleos serán de asalariados indefinidos (más de 560.000), a jornada de 40 y más horas (760 mil) y trabajadores cualificados (650 mil).
• En relación con datos sociodemográficos, el nuevo empleo se concentrará entre las personas de edades comprendidas entre 35 y 66 años, unos 880.000; asalariados indefinidos, más de 560.000; individuos con alto nivel de cualificación, aproximadamente 446.000, y nacidos en España, con más de 820.000.
• La tasa de paro, si las previsiones se cumplen, debería ubicarse entre un 11% y un 13% en el año 2023.

Más info:: “Índice ManpowerGroup: perspectivas de empleo 2022-2023”