Por primera vez en la historia, las empresas organizadoras de eventos en España contarán con un convenio colectivo propio. Este nuevo acuerdo, firmado por AEVEA (Agencias de Eventos Españolas Asociadas) junto a los sindicatos CCOO y UGT, establece un marco laboral que regulará las condiciones de trabajo de miles de profesionales, apostando por la flexibilidad, mejoras salariales y la conciliación en un sector clave para la economía.

Así, el primer Convenio Colectivo estatal de Empresas Organizadoras de Eventos es fruto de 18 meses de negociaciones entre AEVEA y los sindicatos para establecer un marco regulador que afectará a más de 5.000 trabajadores en todo el territorio nacional. Hasta la fecha, el sector no contaba con un convenio colectivo propio, lo que hacía que las condiciones laborales y salariales de sus trabajadores se regularan bajo convenios de otras industrias. Este nuevo acuerdo “cubre una necesidad largamente esperada, proporcionando un conjunto de derechos y condiciones sociolaborales adaptado a las particularidades de la organización de eventos, una industria dinámica y con requerimientos específicos en cuanto a horarios y cargas de trabajo”, explican desde AEVEA en un comunicado. 

Un acuerdo adaptado al sector

Tal y como explican desde AEVEA, el Convenio Colectivo define por primera vez los grupos profesionales y las funciones de los trabajadores del sector, aportando claridad y estructura a la industria. Además, regula aspectos clave como la jornada laboral, con un enfoque flexible para adaptarse a las demandas propias de la organización de eventos, lo que permitirá a las empresas ajustar los horarios en función del volumen de trabajo, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales.
Este enfoque flexible “es crucial en un sector caracterizado por picos de actividad”, como explican desde AEVEA, en función de las temporadas y eventos específicos. La posibilidad de organizar las jornadas de manera irregular, respetando los límites acordados, ofrecerá a las empresas mayor margen para gestionar sus operaciones, mientras que para los trabajadores representa una mayor adaptación a las necesidades reales de su trabajo.

Otro de los aspectos importantes que regulará este convenio es el ajuste salarial. Se han negociado nuevas tablas salariales que reflejan de manera más adecuada la realidad del sector, fomentando las buenas prácticas empresariales. Las diferencias salariales respecto a los convenios que anteriormente se aplicaban han sido revisadas, y se han incluido mejoras que también abordan uno de los temas más urgentes en el entorno laboral actual: la conciliación de la vida laboral y personal.

Para César González, Presidente de AEVEA, este acuerdo marca un "punto de inflexión" para la industria y sus trabajadores. Según González, el convenio no solo protege los derechos laborales de los trabajadores, sino que también establece unas condiciones laborales justas y vinculantes para todo el sector. "Con un convenio propio, podremos marcarnos nuevos retos a nivel institucional", señala, haciendo referencia a las oportunidades que este nuevo marco abre para futuras colaboraciones con otras organizaciones y entidades.

Este primer Convenio Colectivo supone un avance en el reconocimiento formal del sector de la organización de eventos como un área clave en la economía española. Además de proporcionar una estructura regulatoria más sólida, permite al sector avanzar hacia un modelo más profesionalizado y competitivo, respaldado por condiciones laborales claras y equitativas. El convenio, que deberá ser registrado ante la autoridad laboral y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para su entrada en vigor, tendrá una duración inicial de tres años: 2025, 2026 y 2027. Al finalizar este periodo, se prorrogará automáticamente de forma anual, salvo que alguna de las partes legitimadas solicite su revisión o actualización.

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Las empresas afectadas por este convenio dispondrán de un plazo de seis meses para adaptar sus estructuras y condiciones laborales a las nuevas disposiciones. No obstante, los ajustes salariales y algunas de las condiciones estipuladas tendrán carácter retroactivo, aplicándose desde el 1 de enero de 2025.

El impacto para las empresas organizadoras de eventos

El convenio tendrá un impacto directo en las agencias y empresas organizadoras de eventos a nivel nacional, muchas de las cuales hasta ahora operaban bajo convenios menos específicos para la naturaleza de su actividad. Al regular aspectos como las categorías profesionales, las jornadas laborales y los salarios, se espera que el convenio contribuya a una mayor profesionalización del sector, reduciendo las disparidades laborales y promoviendo una mayor competitividad en el mercado.

Desde la perspectiva empresarial, la capacidad de flexibilizar la jornada laboral ofrece ventajas operativas significativas. Las empresas podrán gestionar mejor los picos de actividad y adaptar su personal a las necesidades del cliente de manera más eficiente. Además, las mejoras salariales y en conciliación ayudarán a atraer y retener talento, un aspecto clave en un sector tan dinámico y exigente como el de la organización de eventos.

En este sentido, tal y como explican desde AEVEA, uno de sus principales objetivos ha sido siempre elevar el perfil de la industria de los eventos y lograr un reconocimiento acorde con su importancia económica y social. “El sector de eventos no solo moviliza a miles de profesionales, sino que también juega un papel crucial en la estrategia de comunicación de muchas marcas, posicionándolas de manera efectiva ante sus audiencias clave”. 

Con la firma de este convenio, AEVEA no solo refuerza su papel como interlocutor en el sector, sino que también sienta las bases para nuevas alianzas y colaboraciones que impulsen el crecimiento y la profesionalización de las empresas organizadoras de eventos.