Más del 90% de los residentes en España ven el trabajo como algo más que una fuente de ingresos y más del 20% lo consideran un elemento protagonista en su vida.
Así se desprende del estudio “Nuevas tendencias laborales en España,” desarrollado por Amazon e Ipsos. Según la investigación, el 93% de la población española está satisfecha con su situación laboral actual y la mitad puntúa su satisfacción con notable y sobresaliente. 

Para llegar a estos datos, se han realizado 2.000 entrevistas a población activa con la participación de hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años a nivel nacional. Las entrevistas se han realizado online mediante Device Agnostic a través de cuestionario por parte de Ipsos para Amazon. 

Qué opinan los españoles sobre su trabajo actual

Los españoles están en general satisfechos con el nivel de autonomía y el ambiente laboral, pero demandan más facilidades de cambio o reciclaje en su trabajo actual: el 30% suspenden a su empleador en esta categoría. Las posibilidades de desarrollo y la formación -con un suspenso por parte del 24% y del 20% de los españoles- son otros aspectos de mejora destacados.

Como dato a tener en cuenta, presentan mayor satisfacción con su trabajo quienes han pasado por la Universidad, trabajan a jornada completa y viven en pareja con descendientes. 

En cuanto a cómo sería su trabajo ideal, tras el sueldo y el ambiente laboral, la gestión del tiempo y la flexibilidad son los aspectos más valorados, según el estudio. Aunque el 39% de los españoles afirman disfrutar de mayor flexibilidad tras la pandemia, solo el 42% aprueban las medidas de conciliación en su trabajo.

Así, la conciliación tiene aún gran margen de mejora, puesto que 4 de cada 10 trabajadores declaran prolongar su jornada de trabajo más allá del horario establecido. Para mejorar en este ámbito, un 71% de los españoles consideran esencial impulsar la flexibilidad total para conciliar asuntos personales o familiares, además de otras medidas como la semana laboral de 4 días o la limitación de la jornada partida.

Además, solo un 34% de los españoles están satisfechos con su sueldo. Este es el elemento peor valorado de su situación laboral actual y el que más se distancia de lo que considerarían ideal. A la preocupación por el salario le sigue el ambiente de trabajo, considerado como un factor determinante para un 73% de los encuestados.

Formación y el trabajo del futuro

En un contexto de avance de la automatización y la inteligencia artificial aplicada a los sistemas productivos y laborales, los españoles demandan más facilidades para el reciclaje profesional y consideran insuficiente la formación que reciben en el trabajo, siendo este otro de los elementos peor valorados en su posición actual. Según el estudio, solo un 26% de los españoles declaran estar satisfechos con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores, y solo un 35% lo están con el nivel de formación que recibe en su puesto de trabajo actual.

Noticias Relacionadas

Google probará Project Starline, sus cabinas de videollamadas 3D, en las oficinas de sus partners

Medir los intangibles, una apuesta segura para el futuro de las empresas

El estudio analiza también cuáles deben ser las grandes palancas de transformación del trabajo ante los retos a los que se enfrenta el mundo laboral. En este sentido, los españoles identifican al Gobierno -señalado por el 39% de las respuestas- y a las empresas -con un 33%- como los principales impulsores del trabajo del futuro. Para ellos, deben ser estos agentes los que impulsen y actúen como elemento tractor del cambio hacia un futuro del trabajo acorde a las aspiraciones y necesidades de la población.

En menor medida, los españoles consideran que la transformación del mercado laboral debe venir marcada por Bruselas, siendo la Unión Europea señalada por el 12% de los encuestados, mientras que los que piensan que los cambios deben impulsarse desde la sociedad civil son el 10%.

Más info.: Estudio sobre nuevas tendencias laborales